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es una fuente muy amplia de informacion aparte la puedes hacer desde la comodidad de tu casa,lo mejor de los blogs es que si llegan a tener exito lo puedes ver mas como una forma de negocio metiendole publicidad.
miércoles, 22 de abril de 2009
congreso internacional de recursos humanos
congreso internacional de recursos humanos
video en el que se transmite la invitacion a inovar, actualizarte en el sistema, el proposito de hacerte parte y que asistas a este congreso
video en el que se transmite la invitacion a inovar, actualizarte en el sistema, el proposito de hacerte parte y que asistas a este congreso
recursos humanos video 1
recursos humanos video 1
video interesante donde te plantea de forma breve alguno de los puntos mas importantes que debe cumplir este departamento
video interesante donde te plantea de forma breve alguno de los puntos mas importantes que debe cumplir este departamento
cursos recursos humanos
cursos recursos humanos
Descripción: Integrar los conceptos de la Administración de Recursos Humanos y Planeación de Recursos Humanos en la actividad empresarial que tiene como tarea fundamental el logro de los objetivos globales de la organización
Descripción: Integrar los conceptos de la Administración de Recursos Humanos y Planeación de Recursos Humanos en la actividad empresarial que tiene como tarea fundamental el logro de los objetivos globales de la organización
Comité de recursos humanos de banca central
Comité de recursos humanos de banca central
Se constituyó en la IV Reunión sobre Administración de Recursos Humanos de Banca Central llevada a cabo en Santo Domingo, República Dominicana, del 9 al 12 de junio de 1998. Su misión es ocuparse de los temas de recursos humanos de banca central a lo largo del año y constituirse como un foro de consulta permanente en materia de gestión del factor humano, para los bancos centrales miembros del CEMLA. El comité tiene como objetivo el promover la cooperación entre sus miembros. Entre sus responsabilidades se encuentra asesorar y promover el intercambio de experiencias, atendiendo requerimientos específicos de los bancos centrales; generar programas de capacitación y, elaborar los temarios y las metodologías de las reuniones administradores de recursos de banca central
Se constituyó en la IV Reunión sobre Administración de Recursos Humanos de Banca Central llevada a cabo en Santo Domingo, República Dominicana, del 9 al 12 de junio de 1998. Su misión es ocuparse de los temas de recursos humanos de banca central a lo largo del año y constituirse como un foro de consulta permanente en materia de gestión del factor humano, para los bancos centrales miembros del CEMLA. El comité tiene como objetivo el promover la cooperación entre sus miembros. Entre sus responsabilidades se encuentra asesorar y promover el intercambio de experiencias, atendiendo requerimientos específicos de los bancos centrales; generar programas de capacitación y, elaborar los temarios y las metodologías de las reuniones administradores de recursos de banca central
obligaciones de los trabajadores
obligaciones de los trabajadores
Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social
Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social
sueldos y salarios
sueldos y salarios
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son:
Tipo de cargos de la empresa
Política salarial de la empresa
Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
Situación del mercado de trabajo
Situación económica del país
Negociaciones colectivas
Legislación laboral
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son:
Tipo de cargos de la empresa
Política salarial de la empresa
Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
Situación del mercado de trabajo
Situación económica del país
Negociaciones colectivas
Legislación laboral
la estructura
la estructura
La definición de una estructura organizacional dentro de una empresa nos va a ayudar a resolver las siguientes interrogantes: ¿Cómo se va a dividir el trabajo? ¿Cuáles son los niveles de administración? ¿Cómo se agrupan y se interrelacionan los distintos segmentos que integran la empresa? ¿Cuáles son los procesos que debe realizar la empresa? ¿Qué características tiene cada puesto? ¿Qué perfil necesita cada puesto?.El proceso de organización pasa por cinco etapas que constituyen un ciclo que se renueva en todo o por partes, pues es también una actividad dinámica.
La definición de una estructura organizacional dentro de una empresa nos va a ayudar a resolver las siguientes interrogantes: ¿Cómo se va a dividir el trabajo? ¿Cuáles son los niveles de administración? ¿Cómo se agrupan y se interrelacionan los distintos segmentos que integran la empresa? ¿Cuáles son los procesos que debe realizar la empresa? ¿Qué características tiene cada puesto? ¿Qué perfil necesita cada puesto?.El proceso de organización pasa por cinco etapas que constituyen un ciclo que se renueva en todo o por partes, pues es también una actividad dinámica.
contratacion de personal
contratacion de personal
El propósito de la administración de personal consiste en contratar y colocar a la gente en los puestos para los que se encuentran en verdad calificados. Las actividades que conforman el proceso de administración de personal inician cuando se presenta una vacante o se crea un nuevo puesto. Antes de cubrir dicha vacante, se deberán desarrollar las siguientes actividades: definición del puesto, reclutamiento de los empleados, selección y contratación
El propósito de la administración de personal consiste en contratar y colocar a la gente en los puestos para los que se encuentran en verdad calificados. Las actividades que conforman el proceso de administración de personal inician cuando se presenta una vacante o se crea un nuevo puesto. Antes de cubrir dicha vacante, se deberán desarrollar las siguientes actividades: definición del puesto, reclutamiento de los empleados, selección y contratación
clima laboral
clima laboral
El presente artículo pretende comentar acerca el significado del clima laboral en la productividad y el desempeño organizacional, describe un conjunto de enfoques sobre el clima laboral en las organizaciones, las estrategias de liderazgo gerencial como manejar y gestionar el clima apropiadamente, los ingredientes que forman parte de éste, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional.
El presente artículo pretende comentar acerca el significado del clima laboral en la productividad y el desempeño organizacional, describe un conjunto de enfoques sobre el clima laboral en las organizaciones, las estrategias de liderazgo gerencial como manejar y gestionar el clima apropiadamente, los ingredientes que forman parte de éste, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional.
admon de recursos humanos
admon de recursos humanos
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas
que es recursos humanos
recursos humanos
Definición:
-La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.
-El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de
conducta personal y social que cubra sus necesidades
Definición:
-La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.
-El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de
conducta personal y social que cubra sus necesidades
estress en el trabajo
estress en el trabajo
Verdades incómodas del estrés en el trabajo
Vuelves al trabajo y sigues estresado. Verdades incómodas de por qué seguimos igual año tras año: la prosperidad y la felicidad huyen de
Verdades incómodas del estrés en el trabajo
Vuelves al trabajo y sigues estresado. Verdades incómodas de por qué seguimos igual año tras año: la prosperidad y la felicidad huyen de
capacitacion
capacitacion
Existe una creencia generalizada entre los empresaris de que la calidad se logra mediante procesos costosos. La capacitación es un primer paso, y sus costos son más accesibles.
Existe una creencia generalizada entre los empresaris de que la calidad se logra mediante procesos costosos. La capacitación es un primer paso, y sus costos son más accesibles.
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