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es una fuente muy amplia de informacion aparte la puedes hacer desde la comodidad de tu casa,lo mejor de los blogs es que si llegan a tener exito lo puedes ver mas como una forma de negocio metiendole publicidad.
miércoles, 22 de abril de 2009
congreso internacional de recursos humanos
congreso internacional de recursos humanos
video en el que se transmite la invitacion a inovar, actualizarte en el sistema, el proposito de hacerte parte y que asistas a este congreso
video en el que se transmite la invitacion a inovar, actualizarte en el sistema, el proposito de hacerte parte y que asistas a este congreso
recursos humanos video 1
recursos humanos video 1
video interesante donde te plantea de forma breve alguno de los puntos mas importantes que debe cumplir este departamento
video interesante donde te plantea de forma breve alguno de los puntos mas importantes que debe cumplir este departamento
cursos recursos humanos
cursos recursos humanos
Descripción: Integrar los conceptos de la Administración de Recursos Humanos y Planeación de Recursos Humanos en la actividad empresarial que tiene como tarea fundamental el logro de los objetivos globales de la organización
Descripción: Integrar los conceptos de la Administración de Recursos Humanos y Planeación de Recursos Humanos en la actividad empresarial que tiene como tarea fundamental el logro de los objetivos globales de la organización
Comité de recursos humanos de banca central
Comité de recursos humanos de banca central
Se constituyó en la IV Reunión sobre Administración de Recursos Humanos de Banca Central llevada a cabo en Santo Domingo, República Dominicana, del 9 al 12 de junio de 1998. Su misión es ocuparse de los temas de recursos humanos de banca central a lo largo del año y constituirse como un foro de consulta permanente en materia de gestión del factor humano, para los bancos centrales miembros del CEMLA. El comité tiene como objetivo el promover la cooperación entre sus miembros. Entre sus responsabilidades se encuentra asesorar y promover el intercambio de experiencias, atendiendo requerimientos específicos de los bancos centrales; generar programas de capacitación y, elaborar los temarios y las metodologías de las reuniones administradores de recursos de banca central
Se constituyó en la IV Reunión sobre Administración de Recursos Humanos de Banca Central llevada a cabo en Santo Domingo, República Dominicana, del 9 al 12 de junio de 1998. Su misión es ocuparse de los temas de recursos humanos de banca central a lo largo del año y constituirse como un foro de consulta permanente en materia de gestión del factor humano, para los bancos centrales miembros del CEMLA. El comité tiene como objetivo el promover la cooperación entre sus miembros. Entre sus responsabilidades se encuentra asesorar y promover el intercambio de experiencias, atendiendo requerimientos específicos de los bancos centrales; generar programas de capacitación y, elaborar los temarios y las metodologías de las reuniones administradores de recursos de banca central
obligaciones de los trabajadores
obligaciones de los trabajadores
Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social
Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social
sueldos y salarios
sueldos y salarios
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son:
Tipo de cargos de la empresa
Política salarial de la empresa
Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
Situación del mercado de trabajo
Situación económica del país
Negociaciones colectivas
Legislación laboral
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son:
Tipo de cargos de la empresa
Política salarial de la empresa
Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
Situación del mercado de trabajo
Situación económica del país
Negociaciones colectivas
Legislación laboral
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